beim Caritasverband zu arbeiten
AUS NÄCHSTENLIEBE engagieren wir uns nicht nur für hilfs- und pflegebedürftige Menschen, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Was das ganz konkret bedeutet, können Sie hier erfahren.
Unsere Mitarbeitende erhalten tarifliche Entgelte nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas. Mit jeder Tariferhöhung steigt auch Ihr Gehalt. Zusätzlich gibt es diverse finanzielle Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsvorteile u.a. beim Kauf eines Autos oder Fahrrads oder Geburtsbeihilfe.
Bei uns stehen Ihnen mindestens 30 Tage Jahresurlaub zu. Bei Schichtarbeit und in besonderen Fällen, wie Geburt, Taufe, Kommunion/Konfirmation, kirchlicher Eheschließung oder im Sterbefall eines direkten Angehörigen kommen weitere arbeitsfreie Tage dazu.
Durch unsere attraktive betriebliche Altersvorsorge sorgen Sie heute schon für später vor. Wir unterstützen Sie aber auch bei vermögenswirksamen Leistungen und durch vergünstigte Konditionen bei der Kranken- und Berufsunfähigkeitsversicherung. Es besteht auch die Möglichkeit der Bruttoentgeltumwandlung.
Unser Verband bietet ein breites Angebot, u.a. auch Trauerangebote, betriebliches Eingliederungsmanagement oder interne und externe Entspannungsangebote an. Ergänzt werden diese Angebote durch einen Gesundheitstag, der die Mitarbeitenden über richtige Bewegung und gesunde Ernährung informiert.
In unseren Mitarbeitendengesprächen tauschen wir uns mit Ihnen aus, wie und wohin Sie sich entwickeln möchten und unterstützen Sie hierbei. Ob externe Angebote wie der Caritas Campus oder interne Fortbildungsmöglichkeiten, stets haben wir Ihre persönliche Entwicklung im Blick.
Nicht selten verändert sich in den verschiedenen Lebensphasen die berufliche Perspektive. Sie möchten sich beruflich gerne verändern oder suchen, z.B. nach der Elternzeit oder einer familiären Pflege den beruflichen Wiedereinstieg? Dann stehen wir Ihnen gerne zur Seite und finden eine Lösung.
Wir legen besonderen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Familie miteinander vereinbaren können. Daher sind wir bemüht, die Arbeitszeitregelungen so zu vereinbaren, dass die Mitarbeitenden ihre Aufgaben eigenverantwortlich wahrnehmen und – soweit der Dienstbetrieb es zulässt – flexibel agieren können.
Für Ihre Mobilität können Sie ein Deutschlandticket über uns erwerben. Oder vielleicht doch lieber gleich ein Fahrrad über businessbike leasen? Wer einen Firmenwagen fährt, kann sich auf eine moderne Fuhrparkflotte mit immer mehr Elektro- oder Erdgaswagen freuen.
Als Mitarbeitende unseres Verbandes sind Sie auch Teil unserer Dienstgemeinschaft. Um miteinander ins Gespräch zu kommen und kollegialen Austausch zu ermöglichen bieten wir eine Vielzahl von Aktivitäten an, u.a. Betriebsausflüge, Betriebsfeiern, Azubi-Tage, Wandertreff, Tag der neuen Mitarbeitenden oder ein Fahrersicherheitstraining.
Die Rückbesinnung auf die christlichen Grundlagen unserer Arbeit ist für uns ein wichtiger Aspekt, den wir auch für unsere Mitarbeitenden in ihrer Arbeitszeit erfahrbar machen möchten. Wir bieten hierzu regelmäßig Aktivitäten an, die in den Arbeitsalltag integriert sind, u.a. „Arbeit ins Gebet nehmen“, Gottesdienste, Caritas-Wallfahrt, Exerzitien oder eine Adventsfeier.
In unserem Verband werden die Interessen der Mitarbeitenden durch die MAV der jeweiligen Fachbereiche vertreten. Hier finden Sie vertrauensvolle Ansprechpartner*innen, die Ihren Anliegen und Ihrem Mitbestimmungsrecht gegenüber dem Verband eine Stimme geben.
